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如果你开发一个利基市场，那么你需要建立行业人士网络，包括招聘经理和候选人。为了快速建立这些网络，您需要最大限度地邀请您的理想客户资料和理想候选人资料。 Q11：作为技术招聘人员，您最常用的日常工具是什么？您最依赖哪些工具来寻找、沟通和管理招聘流程？ 我使用 Loxo 作为我的 ATS（申请人跟踪系统），其中包括一套全面的采购和外展工具、活动管理、自动化和人工智能。我使用或曾经使用过 LinkedIn Recruiter、Seamless AI、 Linked Helper和 Indeed，我的沟通工具是 cell、8X8、Zoom 和 Outlook。 Q12：在与客户或求职者接触时，为了确保有效沟通并建立牢固的关系，您最重要的“该做和不该做”是什么？ - 跟进。 – 说实话。 – 保护您的客户并充当受托人。 – 提出很棒的问题。 – 学会正确面试候选人和招聘经理。


– 了解你的价值。 - 微笑。 - 帮助别人。 – 慷慨地投入您的 美国手机号码数据库 时间和资源，即使在不久的将来不会为您带来任何费用。 – 相信业力，它会回到你身上。 – 分享您的知识。 – 学习写文案。 – 了解什么对候选人的职业生涯很重要，什么代表他们的职业发展。 – 了解您需要先听到很多“不”，然后才能听到“是”。大多数人会忽视你的营销；至少需要 7 个联系点才能被认出。 – 不要完全依赖社交媒体进行宣传。 – 拿起电话给别人打电话，尤其是你的妈妈。 Q13：您使用哪些媒体或平台来研究候选人？您如何利用这些渠道来深入了解候选人的背景、技能和适合该职位的情况？ 当然，使用专业的 LinkedIn 平台之一。查看 Instagram、Meta、Twitter X 和 GitHub 也很有帮助。使用这些平台是您搜索的基本起点，而不是终点。并非所有候选人都出现在专业社交媒体上，因此您需要对那些隐藏的候选人进行其他研究。



这就是谷歌搜索发挥作用的地方。 订阅 获取您感兴趣的提示 电子邮件* 电子邮件 * Q14：根据您的经验，在接触候选人时，个性化有多重要？您如何调整您的沟通方式，使其对每个人来说更加个性化和有吸引力？ 每次外展活动总是个性化。如果使用自动化，至少使用将插入他们的名字的字段工具。如今，我认为大多数人都认为您使用的是自动化工具，因此在消息中插入他们当前的头衔或公司并不能真正给任何人留下深刻的印象。 我认为更重要的是， 如果您将某人添加到自动营销活动中，那么您在将其添加到营销活动之前已经审查了他们的个人资料，其次，您已经编写了一条引人注目的 消息，说明为什么您的角色可能是一个可能的职业变动。 给他们一个行动的理由。